Euro
9.3516
-0.39%
Dolar
7.8137
-0.74%
Altın
449.33
-1.9%
Borsa
1.329
-1.02%
Bitcoin
141.795
1.58%
12ºC
İstanbul
Çok bulutlu 12 C

    Bireysel Emeklilik Sistemi zorunlu olacak

    İşe yeni başlayanlar otomatik olarak Bireysel Emeklilik Sistemine'ne (BES) üye olacak.
    • 15.07.2014 - 08:37
    Bireysel Emeklilik Sistemi zorunlu olacak

    bireyselemeklilik

    Türkiye’de tasarruf oranını artırmak isteyen ekonomi yönetimi, işe yeni başlayanları otomatik olarak Bireysel Emeklilik Sistemi’ne (BES) üye yapacak sistemi devreye sokuyor.

    2 AY SONRA SİSTEMDEN AYRILABİLİYOR

    Otomatik katılım adı verilen yeni uygulamaya göre, net 2.100 lira (brüt 3 bin TL) ücretle işe başlayanlar BES’e üye yapılacak. Çalışan 2 ay sistemde kaldıktan sonra isterse hiçbir kaybı olmadan sistemden ayrılacak. Sistemle ilgili yasal düzenleme yapılmadan önce Hazine Müsteşarlığı Sigortacılık Genel Müdürlüğü ile Emeklilik Gözetim Merkezi (EGM) ile işbirliği halinde 6 şirket pilot uygulamaya başladı. Her bir emeklilik şirketinin başta büyük kurumsal firmalar olmak üzere 4-5 şirket ile otomatik katılım konusunda anlaştığı öğrenildi.

    PRİMLERİN YARISI İŞVEREN TARAFINDAN ÖDENECEK

    Pilot uygulamaya göre, şirketler şimdilik tüm kesintiyi çalışandan yapıyor. Ancak BES’in ana amaçlarından olan uzun vadeli tasarrufları artırmak için primlerin yarısının işveren, yarısının çalışan tarafından ödenmesi planlanıyor. Ancak şirketler çalışanların şirket tarafından ödenen primi alabilmesi için bazı koşullar getirilmesini istiyor. Örneğin 3 yıla kadar ödenen primin yüzde 25’ini, 3-5 yıl arasında yüzde 50’sini, 5-8 yıl arasında yüzde 75’inin ve 8 yıldan sonra tamamının alınabileceğine dair sözleşmeler imzalatılıyor. Bu durumdan da EGM haberdar ediliyor. Çalışan istediği zaman işveren tarafından yatırılan primi alıp gidemiyor.

    PİLOT UYGULAMA YASAL DÜZENLEMEYE KAYNAK OLACAK

    Otomatik kayıt uygulamasının, çalışanların işyeri bazlı planlara katılımı üzerindeki etkilerini görmek amacıyla, ilk aşamada sınırlı sayıda işvereni kapsayacak bir pilot uygulama yapılıyor. Pilot uygulama sonucunda elde edilen bulgular, bireysel emeklilik sistemine kurumsal bazlı katılımın artırılması doğrultusundaki seçeneklerin değerlendirilmesine yardımcı olacak. Şirketler ile gerçekleştirilecek pilot çalışmada işyeri bazlı emeklilik planının çalışan tarafından nasıl algılandığı, İşveren katkı düzeyinin çalışanların sistemde kalma kararı üzerindeki etkisi, işveren katkı düzeyinin ve artış koşullarının çalışan tarafından ödenen katkı payı düzeyine etkisi, çalışanların sistemde devamlılık oranları test edilecek. Mayıs 2014’te başlayan pilot çalışma yıl sonuna kadar devam edecek ve sonuçları Ocak 2015’te raporlanacak.

    İlginizi Çekebilir

    Görüş Bildir