Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde değişiklik

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanan "Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik", Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Düzenlemeyle, iş görme ediminin bir bölümünün iş yerinde, bir bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesine ilişkin açık bir hüküm getirildi.

Yönetmeliğin çalışma süresinin belirlenmesini düzenleyen maddesinde yapılan değişikliğe göre, iş görme ediminin bir kısmının iş yerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilecek.

UZAKTAN ÇALIŞMA SÖZLEŞMEDE BELİRTİLECEK

Bu durumda, işçinin iş yerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri, iş sözleşmesinde belirlenecek.

İŞ YERİNDE VE EVDEN ÇALIŞMA SÖZLEŞMEYE GİRECEK

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde yapılan değişiklikle, işin bir bölümünün iş yerinde, bir bölümünün ise uzaktan yapılabilmesinin önü açıldı. İşçinin hangi günlerde nerede çalışacağı ve çalışma saatleri, iş sözleşmesinde belirlenecek.

İŞ YERİNDE VE UZAKTAN ÇALIŞMA BİRLİKTE UYGULANABİLECEK

Yönetmeliğin 9. maddesine eklenen fıkraya göre, işin bir kısmının iş yerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yapılması kararlaştırılabilecek.

Böylece iş yerinde çalışma ile uzaktan çalışma, aynı iş sözleşmesi kapsamında birlikte uygulanabilecek.

ÇALIŞMA GÜNLERİ VE SAATLERİ SÖZLEŞMEDE BELİRLENECEK

Karma çalışma modelinin uygulanması halinde işçinin iş yerinde çalışacağı günler ile uzaktan çalışacağı günler ve çalışma saatleri, iş sözleşmesinde belirlenecek.

Düzenlemeyle çalışanlara, otomatik olarak belirli sayıda uzaktan çalışma günü hakkı tanınmıyor. Esas olarak iş yerinde ve uzaktan çalışmanın birlikte yürütülmesine ilişkin yasal çerçeve oluşturuluyor.

YAYIMLANDIĞI TARİHTE YÜRÜRLÜĞE GİRDİ

Yönetmelikteki değişiklik, 25 Eylül 2026 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi.