Para dergisinin haberine göre; 2011 yılında yeni mağazalar açmayı planlayan ve şu an yaklaşık 3 milyon kişiye istihdam sağlayan perakende sektörü, yeni açacağı mağazalara bağlı olarak 13 bin kişiyi işe almayı planlıyor.
İşte işe alım yapacak o firmalar ve sundukları fırsatlar...
MİGROS
Yine 6 bin kişi alacak
Haftada 8 mağaza açan Migros’un 2010 sonu itibariyle çalışan sayısı 20 bini aşmış durumda.
Bu yıl sezonluk dahil 6 bin kişiye istihdam sağlamış olan firma, önümüzdeki dönemde yine benzer bir büyümeyle benzer rakamlarda istihdam yaratmayı öngörüyor.
Migros’un 3 Aralık itibariyle yurtdışı dahil bin 927 mağazası bulunuyor.
Merkez ofis, lojistik ve mağazalarında toplam 2 bin 20 kişi çalışıyor. Toplam 250 mağazası bulunan Koton, 2011’de yurtiçi ve yurtdışında 72 mağaza açmayı planlıyor. Firma, 2011’de yaklaşık bin 250 kişiyi işe almayı hedefliyor.
Mağazalara, mağaza müdürü, müdür yardımcısı, kasiyer, satış danışmanı, görsel sorumlu; merkeze ise koleksiyon yöneticiliği, tedarik zinciri, üretim, lojistik, ürün yönetimi ve mağazacılık departmanlarına alım yapacak.
Koton Organizasyon ve İK Direktörü Cengiz Gözükara, üniversite ya da lise mezunu olma, dil bilgisi ve tecrübe gibi özellikler aradıklarını belirtiyor. Ayrıca analitik düşünme yeteneği bulunan, sonuç odaklı, takım çalışmasına yatkın, değişime ve yeniliklere açık, yaratıcı düşünebilen, moda gözüne sahip adayları tercih ettiklerini söylüyor.
YKM
İstihdam hedefi 900 kişi
58 mağazası bulunan YKM bünyesinde toplam 3 bin 600 kişi çalışıyor.
YKM İK ve İş Geliştirme Koordinatörü Murat Akgün, 2011’de açılması planlanan mağazalar dahilinde yaklaşık 900 kişilik işe alım yapacaklarını belirtiyor. Firma, yaklaşık 10 mağaza açmayı planlıyor.
Mağaza tarafında, satış danışmanı, kasiyer, reyon yöneticisi pozisyonları; genel müdürlük tarafında ise satın alma ve kategori yönetimi, tedarik zinciri planlama, mağazacılık operasyon yönetimi, lojistik, bilgi teknolojileri alanlarında uzman yardımcısı ve uzman pozisyonları için işe alım yapılması planlanıyor.
Mağaza kadroları için işe alım kriterleri şöyle: En az lise mezunu, ürün satışı, kasa ve müşteri hizmeti konusunda başarılı, müşteri tercih ve beklentilerinin karşılanmasında deneyimli, perakende satış teknikleri, ürün-stok takibi konularında bilgili, takım çalışmasına yatkın, insan ilişkileri kuvvetli, ikna kabiliyeti güçlü, beden dilini kullanan, empati yetkinliği gelişmiş, dış görünümüne özen gösteren kişiler.
18 ilde toplam 30 mağazası bulunan Koçtaş’ta yaklaşık 2 bin 600 kişi çalışıyor. Firma, 2011’de yaklaşık 700 kişiyi daha istihdam etmeyi planlıyor. Bu hedefte planlanan mağaza açılışlarının gerçekleşmesi etkili olacak.
Koçtaş, 2011’de açmayı planladığı 8 mağazayla çalışan sayısını yüzde 25 artırmayı planlıyor. Bu bağlamda, üniversitelerle irtibat halinde olarak öğrencilerin kariyer başlangıcında genç nesillere fırsat yaratmayı hedefliyor.
Koçtaş, mağaza pozisyonları için en az lise ve meslek yüksek okulu, yönetici adayı pozisyonu içinse üniversite mezunlarını tercih ediyor. İlgili kategorilerde bilgi ve deneyim sahibi olmanın yanı sıra adayın müşteri memnuniyetinin önceliğini benimsemiş olması önemli. Yine iletişim becerileri gelişmiş, kendisini iyi ifade edebilen, perakende ve mağazacılık alanında kariyer yapmak isteyen, enerji seviyesi yüksek, aktif ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilen adaylar tercih ediliyor.
Genel müdürlük pozisyonları içinse en az üniversite mezunu olmak, ilgili alanda deneyim sahibi olmak, iyi derecede İngilizce bilmek, erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olmak kriterler arasında.
MARKS&SPENCER
500 kişiye iş fırsatı
Türkiye’de 12 ilde toplam bin 80 çalışanı ve 42 mağazasıyla hizmet veren Marks&Spencer, 2011’de 5 yeni mağaza açacak ve yaklaşık 500 kişiyi işe alacak. Firma, işe alımlarda güler yüzlü, iletişimi kuvvetli, hizmet bilinci olan, esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek, uzun saatler ayakta durarak çalışabilecek, en az lise mezunu adayları değerlendirecek.
Yeni açılacak 5 mağazanın yönetim ekipleri için işe alım yapacaklarını belirten Fiba Perakende Grubu İK Grup Yöneticisi Gökhan Mete Çavuşoğlu, “Bünyemizde görev yapan başarılı çalışanlarımızın yetkinliklerini geliştirip, büyüme sonrasında oluşacak yönetim kadrosu ihtiyaçlarını iç kaynaklardan karşılamayı hedefliyoruz” diyor.
Marks&Spencer çalışanları, maaş dışında, prim sistemi, yemek ve servis imkanı, mağazalarda özel indirim, özel sağlık sigortası ve ferdi kaza sigortasından yararlanıyor.