- İspanya'da bir kadın, işe erken gelmeye devam ettiği için işten kovuldu.
- Mahkeme, işçinin iş yerinin uyarılarını dikkate almamasının ve erken gelmiş gibi kayıtlara müdahale etmesinin işten çıkarılma için geçerli sebep olduğuna karar verdi.
- İşverenin, çalışanın bu davranışının şirkete katkı sağlamadığı ve talimatlara uymadığını göstermesi üzerine mahkeme işvereni haklı buldu.
AI özetimiz yardımcı oldu mu? Bize bildirin.
İspanya'da yaşanan anlaşmazlıkta bir kadın, çalışan mesai saatinden önce sürekli işe erken gelmeye başladı.
İşe başlama saatinden 40 dakika önce giriş yapmayı alışkanlık haline getiren çalışan, işten atıldı.
ERKEN GELMEYE DEVAM ETTİ
İşveren, kadını birçok kez işe erken gelmemesi için uyardı, fakat çalışan erken gelmeye devam etti.
22 yaşındaki çalışana, işe mesaiden tam 40 dakika önce, yani saat 06.45 ile 07.00 arasında gelmemesi konusunda iki yıldır uyarıda bulunuluyordu.
OFİSTE VAKİT GEÇİRDİ
Çalışan, saat 07.30'daki başlangıç saatinden önce işe giriş yapmaya devam etti, işe başlamasına izin verilmediğinin söylenmesine rağmen, bu alışkanlığını sürdürmeye devam etti.
İşe gelince de yapacak işi olmamasına rağmen ofiste vakit geçirmeyi tercih etti.
İŞTEN ÇIKARILDI
İşveren, uyarıların ardından 'görevi kötüye kullanma' gerekçesiyle çalışanı işten çıkardı.
İşten çıkarma gerekçesi olarak da sürekli erkenden işe gelme alışkanlığının şirkete aslında hiçbir katkı sağlamadığı, sadece talimatları görmezden geldiği anlamına geldiğini gösterildi.
MAHKEMEYE BAŞVURDU
Kadın, işten çıkarılmasının haksız olduğunu savunarak İspanya'nın Alicante kentindeki Sosyal Mahkemeye başvurdu.
Çalışanın uyarıları dikkate almadığı gibi, şirketin uygulamasını kötüye kullanarak erken işe gelmiş gibi kayıtlar oluşturmaya çalıştığı, kullanımına tahsis edilen aracın eski aküsünü sattığı da belirlendi.
MAHKEME İŞVERENİ HAKLI BULDU
Mahkeme, çalışanın iş yeri kurallarına ısrarla uymamasının, işten çıkarma için haklı gerekçe olduğuna hükmetti.
