Yıllık resmi izin hakkı- 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanların izin hakkı ve izin süreleri belirtiliyor. Bu kapsamda işe başlayan bir kişiye, deneme süresi dahil olmak üzere en az bir yıl çalıştığı takdirde yıllık ücretli izin hakkı tanınır. Yıllık izinler çalışan ve işveren tarafların anlaşmasına bağlı olarak farklı sürelerde de kullanılabilir.
Doğum günü izni- Yıllık izinden düşmeyen doğum günü izni, ücretli izin olarak çalışana verilir. Türkiye'de doğum günü izni veren birçok şirket bulunmaktadır. Aynı zamanda şartlar uygun olduğu takdirde doğum gününde evden çalışma hakkı tanıyan firmalar da bulunuyor.